Über mich

Organisationen, Teams und Menschen in ihren Veränderungsprozessen zu begleiten sowie sinnstiftende Visionen durch innovative Beratungsprozesse zu verwirklichen – dafür schlägt mein Herz seit langem.

Meine Philosophie

Als Supervisor, Coach, Mediator und Social Justice & Diversity Trainer verfüge ich über eine umfangreiche Expertise, um diverse Zielgruppen situativ angepasst zu begleiten. Mir geht es darum, die beteiligten Menschen in ihren Ideen für ein gutes Leben und Arbeiten zu unterstützen. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir alle in unserem beruflichen und alltäglichen Leben kontinuierlich mit Wandel, Schnelllebigkeit und komplexen Herausforderungen konfrontiert sind.

Von daher ist es mir in meiner Beratung ein besonderes Anliegen,

Ihre Selbstwirksamkeit in einer empathischen, wertschätzenden und solidarisch-kritischen Atmosphäre zu stärken.
Selbst-, Team- und Organisationsfürsorge als einen zusammenhängenden Prozess zu verstehen, der Ihre Arbeitsqualität und -zufriedenheit steigert.
unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen anzuerkennen und in einen konstruktiven Austausch zu bringen.
ein diskriminierungssensibles, verantwortungsbewusstes und fürsorgliches Miteinander zu ermöglichen.

Meine Qualifikationen

Supervisor & Coach

Step Beratung

Social Justice Mediator

Social Justice Mediation Institute der University of Massachusetts in Amherst, USA

„Betzavta – Miteinander“

Landeszentrale für politische Bildung Berlin

Social Justice & Diversity Trainer

Alice Salomon Hochschule Berlin

Mediator

Mediationsbüro Mitte Berlin

Studium der Soziologie & des Lehramts Primarstufe

Westfälische Wilhelms-Universität Münster

Bisherige Wegmarken neben der Beratungsarbeit

2020 bis 2022 Projektkoordinator in der Gemeinwesenarbeit der Stiftung SPI
2019 bis 2021 Mitarbeit & Bereichsleiter im Team „Psychological Support & Supervision“ von Sea Watch e.V.
seit 2013 Promotion zu einer machtkritischen Perspektive auf Mediation an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
2007 bis 2010 freiberufliche Mitarbeit im Modellprojekt „amira – Antisemitismus im Kontext von Migration und Rassismus“ des Vereins für Demokratische Kultur in Berlin e.V.
seit 2000 gesellschaftspolitisches Engagement und Bildungsarbeit zu den Themen: Antirassismus, Antisexismus, Community Accountability & Transformative Gerechtigkeit, Intersektionalität, Konfliktbearbeitung

Das sagen meine Kund*innen

Gerds Unterstützung war essentiell von unseren ersten Schritten bis zur Gründung unseres Vereins. Seine Moderation hat uns aufmerksam und passgenau durch anspruchsvolle Phasen unserer eigenen Zusammenarbeit sowie mit Projektpartnern begleitet. Mit seinen sensiblen Zusammenfassungen von Inhalten ist es uns schnell gelungen, in Themen voranzukommen, seine fokussierten Hinweise haben uns wichtige und hilfreiche Perspektiven ermöglicht. Gerd ist ein talentierter Moderator, der mit Herz und Begeisterung arbeitet und eine wertvolle Bereicherung für jede Organisation ist.

Schon seit mehreren Monaten arbeiten wir mit vollster Zufriedenheit mit radikon Beratung zusammen an einem Entwicklungs- und Planungsprozess für das Leitungsteam unserer Organisation. Mit minimaler Vorlaufzeit hat Gerd ein umfassendes Verständnis für die interne und externe Komplexität unseres Arbeitsumfeldes entwickeln und uns so von Anfang an zielgerichtet mit einem auf unsere Bedürfnisse zugeschnittenen Ansatz unterstützen können. Dabei besticht er mit seiner einfühlsamen Vorgehensweise, die auf effektive Art und Weise das volle Potenzial der Gruppe „herauskitzelt“ und produktive Wege nach vorn aufzeigt. Die Ergebnisse sprechen für sich, und ich kann radikon Beratung nur wärmstens weiterempfehlen.

Egal ob es darum geht, komplizierte Gruppenkonflikte aufzudröseln, mit Kolleg*innen am Rande des Burnouts Wege aus überfordernden Situationen zu finden, oder Organisationsentwicklungsprozesse zu moderieren, würde ich immer wieder auf die Unterstützung von Gerd Schmitt zählen wollen. Gerd moderiert und meistert schwierige Situationen mit Ruhe und Zugewandheit, wodurch auch in aufgeladenen Situationen schnell wieder eine Gesprächsgrundlage entsteht. Gerd gelingt es dabei sehr gut darauf zu achten, dass die Bedürfnisse von allen Beteiligten abgefragt werden und so niemand auf der Strecke bleibt.

Die Zusammenarbeit mit Gerd ist im Rahmen der Supervision eines sehr komplexen Projektes mit 5 Mitarbeitenden und mehreren externen Kooperanten entstanden. Ihm ist es gelungen, mit einer angenehmen, persönlichen Art, unsere Inhalte, Kommunikation und Konflikte handlebar zu machen/zu strukturieren bzw. offene Punkte herauszuarbeiten und alle TN weiterzubringen. Daran ansetzend haben wir mit ihm erfolgreich zu betriebsinterner Kommunikation und zur Entwicklung von innerbetrieblichen Strukturen gearbeitet. Dabei ist es ihm stets gelungen, sowohl Produkt als auch Prozess zum richtigen Zeitpunkt in den Fokus zu stellen. Ferner konnte er uns auch in einer Phase emotional hoch aufgeladener, betrieblicher Veränderungen wirkungsvoll unterstützen. Sein persönliches Wirken und Einlassen auf unsere Themen haben wir, in allen Situationen, trotz der notwendigen professionellen Distanz, als wesentlichen Teil des Erfolgs wahrgenommen.

Auf unseren Wunsch hin hat Gerd die Moderation des zweiten Fachgesprächs Grünpflege und der ersten Sitzungen des Klimabeirats Friedrichshain-Kreuzberg übernommen. Dank seiner klugen Gesprächsleitung gelang es, sehr diverse Interessen zu identifizieren, darüber ins Gespräch zu kommen und konstruktive Wege der Zusammenarbeit zu etablieren. Wir sind immer wieder froh über die Zusammenarbeit mit ihm, wenn wir selbst uns alle auf Inhalte konzentrieren und er dafür sorgt, daß wir gemeinsam in Klärung und (Neu)Strukturierung kommen können. Gerd ist der Prozess-Sherpa unserer Wahl.