Supervision
Reflektieren und gestalten Sie Ihre beruflichen Herausforderungen und fördern Sie Ihre (Zusammen-)Arbeit als Team und Organisation!
Was ist Supervision?
Supervision ist ein bewährtes Format der berufsbezogenen Beratung für Teams, Gruppen und Einzelpersonen. Supervision wird in verschiedenen Arbeitsfeldern eingesetzt, um die berufliche Weiterentwicklung, die Qualität der (Zusammen-)Arbeit und das persönliche Wohlbefinden zu fördern. Durch die professionelle Begleitung einer externen Person ermöglicht Supervision Ihnen,
- Ihre berufliche Praxis in einem geschützten Rahmen zu reflektieren,
- neue Perspektiven zu gewinnen
- und konkrete Lösungen für Herausforderungen zu finden.
Dabei geht es nicht nur um Probleme, sondern immer auch um die Entfaltung von Potenzialen und die Steigerung Ihrer Arbeitszufriedenheit.
Reflexion & Entschleunigung
Lösungen für Ihre Herausforderungen
(Zusammen-)Arbeit verbessern
Das sagen meine Kund*innen
Fragen & Antworten
Was erwartet Sie in der Supervision?
In unserer schnelllebigen Arbeitswelt, wo komplexe Anforderungen und Veränderungen allgegenwärtig sind, bleibt oft wenig Zeit für das Überdenken des eigenen Tuns. Supervision können Sie sich von daher am besten wie eine Auszeit vom hektischen Arbeitsalltag vorstellen. Sie bietet Ihnen Raum für Reflexion und Entschleunigung. In einer konstruktiven und wertschätzenden Atmosphäre können Sie Ihre spezifischen Fragestellungen offen und ehrlich besprechen. Dieser kollektive Prozess stärkt Sie darin, die vielfältigen Anforderungen Ihres Arbeitsalltags anzugehen und gezielt Veränderung zu bewirken – und zwar genau dort, wo es für Sie sinnvoll ist.
Supervision verstehe ich als Selbst-, Team- und Organisationsfürsorge, um drei Aspekte möglichst in Einklang miteinander zu bringen:
- die Ziele und Vision Ihrer Organisation sowie die Bedarfe Ihrer Zielgruppen („Wozu gibt es uns als Team und Organisation?“);
- die vielfältigen Werte, Kompetenzen und Werte aller Mitarbeiter*innen („Wer arbeitet daran?“);
- sowie die konkreten Strukturen und Arbeitsabläufe in Ihren Teams und in Ihrer Organisation („Wie arbeiten wir konstruktiv zusammen?“).
Meine Rolle als Supervisor verstehe ich im Sinne eines moderierenden Prozessbegleiters, der Sie mit vielfältigen Methoden zur Reflexion einlädt. Anhand der von Ihnen festgelegten Ziele gestalte und strukturiere ich die einzelnen Sitzungen, damit Sie ihre Anliegen einbringen und bearbeiten können. Dabei sorge ich dafür, dass unterschiedliche Perspektiven ihren Raum finden und achtsam miteinander ins Gespräch kommen.
Besonders gerne erkunde ich komplexe Situationen und gehe mit Ihnen auf die Suche nach neuen Haltungs- und Handlungsspielräumen. Hierzu nutze ich vielfältige Fragetechniken, Visualisierungen sowie systemische und kreative Methoden. Mit einer machtkritischen und diversitätsorientierten Haltung richte ich den Blick dabei stets auch auf die gesellschaftlichen und branchenspezifischen Rahmenbedingungen. Darüber hinaus arbeite ich mit einem Fokus auf embodimentorientierte Methoden, der mir ermöglicht, in der Supervision auf drei Ebenen zugleich zu wirken: Gedanken, Gefühle und körperliche Empfindungen.
Wie arbeite ich als Supervisor?
Welche Themen können in der Supervision bearbeitet werden?
Themen, die wir gemeinsam angehen können, sind vielfältig, wie zum Beispiel:
- Klärung von Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten (Team- und Leitungsebene)
- Teamzusammenarbeit und Kommunikation
- Klarheit in Absprachen, Abläufen und Arbeitsstrukturen
- Stärkung und Klärung der Zusammenarbeit zwischen Hierarchieebenen
- Entscheidungsfindung
- Formulierung von Zielen und Visionen
- Fallbesprechungen
- Krisen- und Konfliktbewältigung
- Umgang mit (psychischer) Arbeitsbelastung & Burnout-Prophylaxe
- Umgang mit Diversität bzw. Diskriminierung
In der Regel finden Supervisionssitzungen in einem vertraulichen Einzel- oder Gruppenformat statt. Die Dauer und Häufigkeit der Sitzungen können je nach Bedarf variieren. Einzelsupervisionen dauern in der Regel 1,5 Stunden, während ich für Team- und Gruppensupervisionen eher 2 Stunden empfehle.
In einem für Sie kostenlosen Vorgespräch können Sie mich und meine Arbeitsweise zunächst kennenlernen. Hier besprechen wir außerdem den Anlass für die Supervision und Ihre Anliegen. Wir klären Ihre Fragen und stecken die möglichen Rahmenbedingungen für den Supervisionsprozess ab. Die konkreten Themen und Ziele, die Sie durch die Supervision verwirklichen möchten, arbeiten wir in der ersten regulären Sitzung heraus. Dies wird uns dabei helfen, im Supervisionsprozess regelmäßig innezuhalten, ihn gemeinsam auszuwerten und ggf. an Ihre Bedarfe anzupassen.
Sie haben die Wahl, ob die Sitzungen bei Ihnen vor Ort, online oder in angemieteten Räumen in Ihrer Nähe stattfinden.
Wie läuft eine Supervision ab?
Für wen biete ich Supervision an?
Supervision ist grundsätzlich für Teams, Organisation und Einzelpersonen in vielfältigen Arbeitsfeldern geeignet. Supervision ist besonders für Fachkräfte hilfreich, die in anspruchsvollen oder belastenden Arbeitsumgebungen tätig sind oder die ihre berufliche Praxis intensiv reflektieren möchten.
Aufgrund meiner Erfahrungen und Hintergründe ist meine Beratung maßgeschneidert für Nichtregierungsorganisationen, soziale Träger und all jene, die leidenschaftlich daran arbeiten, die Lebensrealität von Menschen zu verbessern und einen gesellschaftlichen Wandel zu bewirken.